圖們市人力資源和社會保障局和二級機構的機關簡介

一、圖們市人力資源和社會保障局機關簡介

　　（一）主要職責

　　一是貫徹執行國家、省、州人力資源和社會保障工作的法律、法規、規章和方針、政策；研究起草人力資源和社會保障工作的地方性法規、規章草案等方麵的規範性文件；落實相關政策和措施，並組織實施和監督檢查。

二是擬定全市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，促進建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。　　

三是負責促進就業工作，擬定統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體係，擬定就業援助製度，促進創業帶動就業；完善職業資格製度，統籌建立麵向城鄉勞動者的職業培訓製度；牽頭組織落實高校畢業生就業政策；會同有關部門擬定高技能人才，農村實用人才培養和激勵政策。

四是統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體係。組織實施城鄉社會保險及其補充保險政策和標準；組織落實機關企事業單位和其他社會組織、社會成員的基本養老保險政策；會同有關部門擬定社會保險及其補充保險基金管理和監督製度；編製全市社會保險基金預決算草案；按規定做好社會保險基金保值增值的監督管理以及社會保障執行情況監督工作。

五是負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導；擬定應對預案，實施預防，調節和控製，保持就業形勢穩定和各類社會保險基金總體收支平衡。

六是負責擬定基本醫療保險、工傷保險支付標準、診療項目、用藥及服務設施範圍、定點醫療機構與定點藥店費用結算審核等管理辦法和意見，負責基本醫療保險就醫管理和監督工作，負責醫療保險基金支付方式改革和會同有關部門研究擬定醫療製度改革相關政策。

七是會同有關部門擬訂機關、事業單位人員工資收入分配製度改革實施意見，建立機關事業單位人員工資正常增長和支付保障機製，擬定機關事業單位人員福利待遇標準；貫徹執行機關、事業單位工作人員離退休政策；擬定企業、職工工資收入的宏觀調控政策，完善最低工資製度和工資支付保障機製。

八是會同有關部門指導事業單位人事製度改革，擬定事業單位人員和機關工勤人員管理政策；參與人才管理工作，製定專業技術人員管理和繼續教育政策；牽頭推進深化專業技術人員評價和職稱製度改革工作；負責高層次專業技術人才選拔和培養激勵工作，負責引智項目人才管理和受聘我市的外國專家管理。

九是會同有關部門擬訂並組織落實農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

十是統籌實施勞動、人事爭議調解仲裁規定和勞動關係協調政策，完善勞動關係協調機製；監督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

十一是受理人事和勞動信訪事項，會同有關部門協調處理有關人事和勞動保障方麵的重大信訪事件或突發事件。

十二是負責全市人力資源和社會保障方麵的對外交流與合作工作。

十三是承擔主管行業領域的安全生產管理，指導督促企事業單位加強安全管理。依據有關法律、法規的規定履行安全生產監督管理職責，開展監管執法工作等職責。

十三是承辦市政府交辦的其他事項。

　　（二）內設機構

　　一是社會保險科（行政審批辦公室、政策法規科）。承擔養老保險、失業保險、工傷保險管理及行政審批工作。負責擬訂全市機關企事業單位基本養老保險製度改革實施意見和發展規劃並組織實施；貫徹落實基本養老保險相關政策和管理辦法；組織落實企業職工離退休政策；建立健全企業年金、職業年金備案製度；擬訂養老保險社會化管理服務事業發展規劃並組織監督實施；指導監督養老保險經辦機構業務工作。負責全市機關企事業單位職工、失業人員退休、退職、病退審核和困難企業軍轉幹部提前退休審核工作。貫徹落實農村社會保險和被征地農民社會保障政策及發展規劃並組織實施；會同有關方麵擬訂農村社會保險基金管理辦法；貫徹落實有關被征地農民社會保障措施的審核辦法並監督實施；指導監督農村社會保險經辦機構業務工作。貫徹落實失業保險相關政策和管理辦法；完善失業預警製度，擬訂預防、調節和控製較大規模失業的政策；擬訂並監督實施經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的政策；指導監督失業保險經辦機構業務工作。擬訂全市工傷保險的實施意見、改革方案和發展規劃並組織實施；承擔全市機關事業單位及市屬及以上企業職工工傷認定工作；負責全市機關企事業單位職工因病或非因工勞動能力鑒定工作；負責企業職工因病或非因工勞動能力鑒定工作；指導監督工傷保險經辦機構業務工作。負責行政審批事項的受理和審批工作；負責組織協調行政審批事項的勘查、論證等相關工作；負責有關行政許可證及相關證書的發放工作；負責行政審批專用章的使用管理；負責有關行政審批事項的行政複議和行政應訴；負責法律、法規、規章規定由本部門承擔的其他行政審批事項。局機關離退休幹部管理服務工作、指導直屬單位的離退休幹部工作職責。執行本部門的行政執法工作。

　　二是事業單位人事管理科。承擔事業單位管理、專業技術人員管理和工資福利工作。負責全市事業單位人事製度改革和人事管理工作；貫徹落實全市事業單位工作人員考試錄用製度，統一管理全市事業單位工作人員考試錄用工作，並承擔上級管理部門交辦的事業單位工作人員考試錄用工作任務；擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策並指導監督實施；擬訂市屬事業單位年度公開招聘人員計劃並組織實施；擬訂事業單位招聘國（境）外、州外人員（不含專家）政策並組織實施。負責市直事業單位管理崗位、工勤崗位設置管理。負責實施專業技術人員繼續教育；負責市級以上有突出貢獻中青年專業技術人才選拔推薦；完善和吸引高層次創新創業人才和留學人員來我市工作的相關政策；完善各類專業技術資格評價標準；負責專業技術資格管理和專業技術執業資格製度；負責全市專業技術資格評審和考試報名工作；完善專業技術職務聘任製度和事業單位專業技術崗位設置管理；負責機關事業單位工人技術等級報考工作。負責申報省高層次創新創業人才引進計劃等各類人才項目。貫徹執行國家事業單位工作人員工資福利方麵的有關政策規定；擬訂全市事業單位工資增長規劃和調控政策；擬訂全市事業單位工資總額管理辦法，管理市直事業單位工資總額；擬訂全市事業單位工作人員和離退休職工工資收入、分配、福利政策並組織實施；貫徹執行事業單位津貼、補貼製度；負責事業單位分配製度改革有關政策法規的研究和指導工作；協調指導全市事業單位離退休人員的管理服務工作。

三是辦公室（社保監督委員會辦公室）。承擔局辦公室、規劃財務和社會保障監督職責。負責局機關政務、事務的組織落實與督辦；負責文稿、文電、機要、保密、會務、後勤保障、安全保衛等機關日常運轉工作；負責局機關績效評估考核管理工作和對外宣傳工作及政務信息公開工作；組織開展全市人力資源和社會保障政策的綜合研究工作。負責局機關及直屬事業單位的機構編製、人事管理、人事監察等工作。承擔相關地方性法規、規章草案起草工作；承擔機關有關規範性文件的合法性審核工作；承擔全市人力資源和社會保障法律法規政策的宣傳和落實；承擔監督檢查相關政策法規執行及依法行政情況；承辦相應行政複議、行政應訴和行政處罰聽證工作。參與擬訂全市人力資源和社會保障資金（基金）財務管理辦法並監督實施；會同有關部門編製全市人力資源和社會保障資金（基金）預決算；彙總編製本局管理的各項資金（經費）預決算；承擔局機關財務管理工作；承擔局所屬單位內部財務審計工作，指導監督所屬單位財務管理工作，負責管理局屬國有資產，承擔有關信息規劃和統計管理工作。負責落實各項就業資金、社會保險基金管理政策；擬訂社會保險基金監督辦法，建立健全社會保險基金監督網絡，依法監督社會保險及補充保險基金征繳，支付、管理和運營；建立並管理社會保險基金監督'舉報係統，受理沒訴舉報，組織查處重大案件。

　　三是就業與職業技能開發科。承擔就業促進和職業技能開發工作。組織實施人力資源市場發展政策和規劃；按照省州要求，擬訂全市就業規劃和年度計劃，貫徹執行勞動者平等就業、勞動力流動政策和措施，健全公共就業服務體係；指導和規範公共就業服務信息管理；貫徹執行專項就業資金使用管理辦法、高校畢業生就業政策、就業援助和特殊群體就業政策；承擔全市人力資源和社會保障方麵的國際交流合作工作。指導和規範公共就業服務信息管理工作；開展人力資源管理谘詢服務；開展人力資源市場宣傳推廣和信息公開工作。負責我市"三支一扶"崗位申報及"三支一扶"畢業生計劃落實工作。指導和監督對職業中介機構的管理。貫徹執行國家和省州職業技能培訓有關政策，擬訂全市城鄉勞動者職業培訓規劃、職業分類、職業技能地方標準、開展職業技能培訓工作；擬訂高技能人才、農村實用人才培養、表彰、獎勵和職業技能競賽的辦法、政策和措施；完善職業技能資格製度；擬訂社會力量舉辦職業培訓機構的發展規劃和管理辦法；指導技工學校和職業技能培訓機構的教材建設規劃和評估認定製度。

　　四是勞動關係和監察仲裁科（信訪辦公室）。承擔勞動關係、勞動保障監察、勞動人事爭議仲裁和信訪職責。負責貫徹落實國家和省、州勞動關係政策；擬訂勞動合同和集體合同製度實施規範；負責指導企業簽訂勞動合同和集體合同，全市地方企業職工工資收入分配的調控政策和辦法，指導和監督國有企業工資總額和企業負責人工資收入分配；監督落實最低工資標準和工資支付規定；指導勞動標準製定工作；監督執行國家企業職工工作時間、休息休假製度和女工、未成年工的特殊勞動保護政策以及消除非法使用童工政策；參與市級企業勞動模範評定工作。組織實施勞動監察，依法查處和督辦重大案件，開展全市勞動保障監察機構開展工作，協調跨區域勞動者維權工作，組織處理突發性事件；承擔其他人力資源和社會保障監督檢查工作，負責勞動監察技術裝備管理工作。貫徹執行國家和省、州人事勞動爭議調解仲裁法律、法規、規章、政策；擬定人事勞動爭議調解仲裁工作的實施規範，指導監督全市人事勞動爭議調解仲裁工作；指導開展全市人事勞動爭議調解工作；指導開展全市人事勞動爭議預防工作；依法組織處理有關人事勞動爭議及相關協調工作。擬定全市人力資源和社會保障信訪工作規章製度和政策，監督、檢查、指導全市人力資源和社會保障信訪工作；負責受理、組織、協調、交辦、轉送、督辦人民群眾提出的有關人力資源和社會保障方麵的信訪事項。

　　機關黨委。負責機關及直屬單位黨群工作。

　　負責人：樸基哲

　　通訊地址：吉林省延邊州圖們市錦水北街416號

　　郵政編碼：133100

　　聯係電話：0433-3668501

　　辦公時間：星期一至星期五，上午8：00-11：30，下午13：00-16：30（冬季，節假日除外）；上午 8：30-12：00，下午13：30-17：00（夏季，節假日除外）。

　　二、圖們市政務服務和數字化建設管理局二級機構機關簡介

　　圖們市就業服務局

　　（一）主要職責

　　一是負責宣傳及貫徹落實國家、省、州、市促進就業的各項方針、政策及措施。

　　二是負責擬定並組織落實全市城鎮就業崗位開發、新增就業、城、鎮登記失業率等工作規劃和年度計劃；負責擬定下崗失業人員再就業工作規劃，組織推動下崗失業人員再就業工作，承辦落實再就業扶持政策方麵的監督舉報及信訪工作。

三是負責對全市就業困難群體實施就業援助工作及公益性崗位開發和管理工作。

四是負責全市人力資源市場的培育、發展，對全市人力資源市場供需情況進行統計、分析；對全市民辦職業介紹服務機構進行資格審批、業務指導及管理；對用人單位招用人員簡章備案和錄用人員備案工作。

五是對全市城鎮勞動力進行就業實名製動態管理及就業失業動態監控，負責城鎮失業人員的登記和管理。

六是負責全市農村勞動力轉移就業工作，組織指導農村剩餘勞動力向非農領域轉移和流動就業，做好職業指導、職業培訓、職業介紹等服務工作，推動農村勞動力轉移輸出；對全市農村勞動力進行轉移就業實名製動態管理。

七是負責全市創業促就業工作，具體負責全市創業項目征集、創業培訓、創業後續服務工作。

八是負責全市小額擔保貸款的相關業務。

九是對全市參加了失業保險的失業人員核發失業保險待遇及開展就業幫扶。

十是對從事靈活就業人員核發靈活就業社會保險補貼。

　　（二）內設機構

　　暫不設立內設機構。

　　負責人：樸承浩

　　通訊地址：吉林省延邊州圖們市錦水北街416號

　　郵政編碼：133100

　　聯係電話：0433-3668502

　　辦公時間：星期一至星期五，上午8：00-11：30，下午13：00-16：30（冬季，節假日除外）；上午8：30-12：00，下午13：30-17：00（夏季，節假日除外）。

圖們市人才交流服務中心

（一）主要職責

　　貫徹執行國家關於人力資源服務和促進就業的法律、法規、規章及政策；流動人員人事檔案管理、人事檔案接收及轉遞“跨省通辦”業務受理；做好大中專畢業生報到登記工作、離校未就業實名製登記工作，維護與管理求職登記小程序，組織開展青年就業見習工作，開展線上、線下高校畢業生招聘活動。

　　（二）內設機構

　　暫不設立內設機構。

　　負責人：李千傑

　　通訊地址：吉林省延邊州圖們市口岸大街2527號

　　郵政編碼：133100

　　聯係電話：0433-3668502

　　辦公時間：星期一至星期五，上午8：00-11：30，下午13：00-16：30（冬季，節假日除外）；上午8：30-12：00，下午13：30-17：00（夏季，節假日除外）。